SISTEMA DIFERENCIADO
O Shadowmatch é um sistema único que possibilita determinar a correspondência entre o indivíduo e o ambiente no qual o indivíduo deve ter sucesso na execução de uma tarefa.
Acreditamos que o fracasso não deve ser atribuído apenas ao indivíduo, mas sim um descompasso entre o indivíduo e o ambiente em que desempenha sua função.
O Shadowmatch oferece, entre outras coisas, a possibilidade de identificar, mapear e analisar os hábitos e comportamentos específicos dos indivíduos, hábitos estes responsáveis pelo sucesso de uma equipe.
Utilizando-se de milhares de algoritmos e inteligência artificial com percepção poderosa, você pode construir, gerenciar, desenvolver e implantar melhor suas equipes, funcionários e indivíduos em quaisquer tarefas.
Acreditamos que criar equipes e indivíduos melhores é fundamental para o sucesso das organizações em todos os setores e em todas as fases de crescimento.
Nossa abordagem simples de entender e comparar os hábitos que tornam os indivíduos bem-sucedidos gera resultado imediato e proporciona maior produtividade para suas equipes.
ENTENDENTO HÁBITOS
Uma das maneiras mais confiáveis de prever o comportamento de uma pessoa é determinar os hábitos os quais vive. Os hábitos possuem padrões de recorrência e esses padrões podem ser previstos com alta precisão.
O que é um hábito?
Um hábito é uma ação que se repete sem planejamento consciente (ou mínimo planejamento). Repete-se quando a situação é propícia para tal comportamento e a pessoa tem o objetivo de satisfazer sua necessidade de alguma forma fazendo o que normalmente faz. Essa ação pode se tornar um hábito.
Estímulo e Resposta
“Entre o estímulo e a reação há um espaço.
Neste espaço está nosso poder de escolher nossa resposta.
Na nossa resposta está nosso crescimento e nossa liberdade.” – Viktor Frankl
Ao desenvolver/conhecer seus hábitos, o indívuo consegue com maior previsibilidade e coerência responder aos infinitos estímulos da vida.
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“Shadowmatch foi desenvolvido para posicionar indivíduos em ambientes em que possam trabalhar com níveis altos de harmonia e equilíbrio. Ele também pode ser usado para encontrar indivíduos mais adequados para trabalhar de forma bem sucedida em um ambiente específico, fazendo um trabalho específico. Shadowmatch também programas de desenvolvimento para aqueles que precisam desenvolver hábitos específicos para aumentar seu sucesso.”
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“Uma das maneiras mais confiáveis de prever o comportamento de uma pessoa é sabendo os hábitos pelos quais esta pessoa vive. Hábitos são muito confiáveis, têm padrões de recorrência e esses padrões podem ser previstos com alta precisão. O que é um hábito? Um hábito é uma ação que se repete sem planejamento consciente (ou mínimo). Repete-se quando a situação é propícia para tal comportamento e a pessoa tem o objetivo de satisfazer sua necessidade de alguma forma, fazendo o que normalmente faz. Essa ação se torna um hábito.” - Trecho do livro “Shadowmatch the Full Story”
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"Eu aprendi que você não se torna um usuário de Shadowmatch, mas um crente." Esta é uma citação que eu ouvi de alguns no começo de nossa jornada de Shadowmatch há 5 anos e, desde então parece tão real que eu adotei a citação como minha. Há muito a ser dito sobre Shadowmatch, mas, em suma, posso dizer-lhe que isso mudou nossa empresa de média a ótima! Um negócio é tão forte quanto o seu elo mais fraco - e o Shadowmatch garante que seus funcionários não serão o seu elo mais fraco. Quem não quer aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade de pessoal e, por padrão, aumentar sua lucratividade? Bem, se você não - Shadowmatch não é para você.”
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"O Shadowmatch tornou-se uma necessidade nos processos de RH do MGK. Ele não apenas é usado como uma ferramenta eficaz para fins de recrutamento, mas também é aplicado ao desenvolvimento de carreira e liderança de nossos funcionários. Valorizamos nossa cultura e nossa correspondência de atitude. nas sessões, percebemos que o Shadowmatch também agrega valor aos outros níveis, porque as pessoas foram motivadas pelas discussões sobre suas planilhas e traços positivos foram destacados."